何将大副培养成合格的船长?

发布时间:2016-11-10       点击数:809

如何将大副培养成合格的船长?

 

 

来源:中国海事服务网  2016-11-10

导读:

 
北英格兰船东互保协会最新发布的防损实事通讯向船东提出了有关如何将大副培养成合格船长的详细建议。该协会指出,除了按照STCW公约的基本要...

如何将大副培养成合格的船长?

北英格兰船东互保协会最新发布的防损实事通讯向船东提出了有关如何将大副培养成合格船长的详细建议。该协会指出,除了按照STCW公约的基本要求外,还要为他们设计好提升的途径,并关注提升做良师、对船上海员精神关怀以及在船上有关安全绝对责任和权力的能力和意识。

北英格兰船东互保协会防损部副部长Colin Gillespie说:“一旦船东准备提升一个或几个大副至船长职位,那么船东就需要有一个全面的培训和辅导计划,以保证他们对于新的职位做好了充分准备。除了要获得STCW公约要求对相关证书外,该计划还应包括学习如何在船上做好良师、对海员的精神辅导和安慰,以及他们根据SOLAS公约要求在船上承担的绝对的安全责任”。

该协会建议使用一份简单的检查清单,以证明对一些关键的技能进行了评估。该检查清单应包含以下内容:公司安全管理体系的各个部分、各个组织给船长的相关指南,比如STCW公约A部分以及B部分第VIII章相关内容。

Gillespie指出,所有的船长均需要懂得如何在船上做一名良师,以使他们能够将其丰富的经验传递给船上高级海员和普通海员,以提升全船海员的适任能力。被选中提升为船长的大副已经从船长获其他高级船员的指导中获益,同样他们也需要经过适当培训,提升做良师的能力,以保证将此做法持续下去。船长只有充分理解做好船上良师的必要性,才能够在船上实际工作中做好各方面的评估,并提升海员的适任能力。


船长也需要充分展示其领导能力并对海员进行精神安慰,这对于海员愉快地工作并乐在其中至关重要。准备提升的大副要接受培训,提升他们精神辅导方面的能力。精神辅导不是复杂的像制造火箭那样的科学,而仅仅是如何在船上建立一个以船长为首的健康的“大家庭”。应“船上家庭”产生的问题时有发生,船长要采取必要措施,让海员尽管感到同其自身的家庭隔离开来,他们还有船上大家庭的广泛支持和帮助。船东必须告诉船长努力将船舶营造成一个和睦的大家庭。

船长必须确保海员更好、更安全地履职。例如,船长须严格控制海员工作和休息时间,这是影响海员身心健康重要因素之一。大量海事调查报告指出,海员疲劳是造成海上事故的重要原因。因此需要对所有船长强调疲劳控制管理,严控海员在船工作和休息时间。

Gillespie进一步指出,船长必须完全理解其根据SOLAS公约应对人命和环境安全所承担的绝对责任。如果船长作出一项安全决定,那么他必须知道这样做需要一个明确的理由,他必须能够表明如何作出这个决定,为什么做出了这个决定。他必须搜集这样做的理由并立即让所有相关人员知道。在事情发生之后再去搜集整理相关理由证据是非常差的做法。

SOLAS公约底V/34-1条指出,船长基于专业判断,可以自由地采取对海上人命安全和海洋环境保护的任何决定。充分理解该绝对权力对于准备做船长的大副们来说是非常重要的。

船东经营船舶需要船上管理团队和岸上操作团队的共同推进。这两个团队均须对拟提升船上的大副的培训和指导做出贡献。将此种做法更多地纳入公司安全管理文化,大副们也将会更好地做好担任船长的准备。